本文摘要：值得一提的是，国家法定休假日不算入婚假、产假和护理假。“这也意味著，婚假、产假和护理假当中如果有冬至、端午、五一、国庆、春节这样的法定假日，在休完产假后可以补休，这当中的双休日不补休。”省人大常委会涉及人士说明，以6月初生孩子为事例，国家规定产假98天，江苏缩短产假30天，总共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天国庆节，这样特一起就是133天。有的委员建议，条例中“工资、奖金”的阐释应该与《江苏省工资缴纳条例》的规定相衔接，按照规定，工资还包括奖金。

值得一提的是，国家法定休假日不算入婚假、产假和护理假。“这也意味著，婚假、产假和护理假当中如果有冬至、端午、五一、国庆、春节这样的法定假日，在休完产假后可以补休，这当中的双休日不补休。”省人大常委会涉及人士说明，以6月初生孩子为事例，国家规定产假98天，江苏缩短产假30天，总共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天国庆节，这样特一起就是133天。有的委员建议，条例中“工资、奖金”的阐释应该与《江苏省工资缴纳条例》的规定相衔接，按照规定，工资还包括奖金。

为此，条例改动为婚假、产假和护理假视作值勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。同时，减少一款，用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。

省人大常委会教科文卫委明确提出，修正案草案第二条中“申请人再行生育一个子女”的阐释不精确，再行生育有可能是一个子女，也有可能好比一个。因此，修正案回应展开了改动，规定合乎下列情形之一的，可以拒绝决定再行生育子女：一方婚前并未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方联合生育一个子女的；双方婚前合计生育两个及以上子女，且没联合生育子女的；已生育的两个子女中，有经病残儿医学检验机构检验为病残儿，医学上指出可以再行生育的；合乎上述3种情况再行生育一个子女后，其中一个子女丧生，夫妻仍合乎上述3种情况的，可以拒绝决定再行生育子女。

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